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「労働災害総合保険」の補償内容や必要性について教えてください。

2018年11月12日

【ご相談事例】

従業員の労災事故に備えるための保険に「労働災害総合保険」があるとききました。
補償内容や必要性について教えてください。

【ご回答】

事業経営には様々なリスクがあります。
労災事故もその一つで、労災事故が発生するとさまざまな問題が生じます。

1.従業員への補償が必要になる

従業員が業務中に起きた事故で死傷するなどすると、治療費や休業損害が発生します。

そうした業務中の事故や業務に起因する事象の場合、公的な労災保険から保険金が支払われますが、保険金は最低限の補償にすぎません。

そのため、十分な補償をする場合には会社からの持ち出しが必要になってしまいます。

この時、労働災害総合保険に加入していれば公的な労災保険に上乗せして保険金が支払われるため会社の金銭的な負担が軽減されるほか、福利厚生面も充実させることができます。

2.従業員から訴えられた場合に備える

労災事故が発生すると、従業員が会社に損害賠償責任を追及してくることもあります。

その場合、訴訟費用などの負担が発生してしまいますが、労働災害総合保険に加入していると、訴訟や和解、調停、仲裁などに要した費用や、示談交渉に要した費用が保険金として支払われるため、万一の場合でも安心できます。

なお、労働災害総合保険への加入は、公的な労災保険への加入が条件になっているのが一般的です。

公的な労災保険にも必ず入っておきましょう。

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